February 23rd, 2015

Smiling

Политика

На самом деле, я очень не часто говорю на эту тему, но иногда накапливается. Сейчас накапливается у всех кроме меня, а я только сижу и думаю "а чего меня-то еще не пригребло?".
Думаю, это только потому что у меня сейчас какой-то такой странный период, когда деньги тратятся, но пока мне хватает. Собирать, откладывать и думать о будущем я временно перестала, надеясь на то, что когда стану зарабатывать больше - тогда и буду копить на квартиру. Сейчас же копить по 100$ в месяц вообще не имеет никакого смысла. О путешествиях я тоже не особо мечтаю в нынешних условиях (разве что в одну сторону).

Так вот, я тут коротко: сейчас в Украине все люди отчаялись. Они не видят конца-края, и самое главное - не видят цели и надежды. Вот, к примеру, в прошлом году цель и надежда была одна - скинуть Януковича. В этом году якобы цель и надежда такая - она называется "когда закончится война".
А я думала о том, что у меня надежды и цели нет. Закончится война - это, конечно, очень классная надежда, но когда закончится война, я не стану жить лучше. А я хочу жить лучше, т.е. я должна надеяться лишь на одно: на экономический рост Украины. Должна могу. Я не могу надеяться на экономический рост, потому что я не знаю даты, когда он начнется.

Я подумала: хм, странно, а почему я не знаю даты того момента, когда в моей стране начнется экономический рост? Почему я не знаю, каким он будет? Где планы и прогнозы моей страны на будущее?

И вот, подумалось такое. Почти во всех европейских компаниях есть такое понятие, как годовой план развития сотрудника. Как это происходит? В начале года руководитель "рисует" цели сотруднику, а сотрудник их в течении года выполняет. Выполняет хорошо - повышают, рассматривают на другие должности, дают больше зарплаты или бонусов. Выполняет плохо - ставятся плохие оценки, зарплата пересматривается с совершенно другими процентами, ну и вообще он не сильно в почете у руководителя. Of course, существуют обьективные причины невыполнения целей, и тогда судят настолько справедливо, насколько возможно.
Самое главное в таком планировании - это давно всем известное правило SMART. Цели должны быть конкретные, измеримые, реальные, значимые, и привязанными ко времени.

И вот я подумала, что я практически как руководитель своих президента и премьера (я - народ), даже не знаю, какие у них цели на этот год. Составлены ли они по SMART-технике? Каковы результаты за первых 2 месяца? Почему я не знаю об их целях? Почему я не могу их почитать на сайте, узнать их сроки, и проделанную работу?
Тогда как я могу на что-то надеяться?

Ну и конечно же, можно сколько угодно говорить, что "мы сейчас пытаемся уладить конфликт на востоке", но разве не попахивает это отмазкой? Ведь цель у страны должна быть не одна. А я пока другой не вижу, мне о ней не сообщали, хотя по идее, я инвестор своей страны, и должна о них знать.

Не претендую на гениальность, просто мысли об этом всем со стороны обывателя)