Ее Величество Alice Malahova (alice_malahova) wrote,
Ее Величество Alice Malahova
alice_malahova

Политика

На самом деле, я очень не часто говорю на эту тему, но иногда накапливается. Сейчас накапливается у всех кроме меня, а я только сижу и думаю "а чего меня-то еще не пригребло?".
Думаю, это только потому что у меня сейчас какой-то такой странный период, когда деньги тратятся, но пока мне хватает. Собирать, откладывать и думать о будущем я временно перестала, надеясь на то, что когда стану зарабатывать больше - тогда и буду копить на квартиру. Сейчас же копить по 100$ в месяц вообще не имеет никакого смысла. О путешествиях я тоже не особо мечтаю в нынешних условиях (разве что в одну сторону).

Так вот, я тут коротко: сейчас в Украине все люди отчаялись. Они не видят конца-края, и самое главное - не видят цели и надежды. Вот, к примеру, в прошлом году цель и надежда была одна - скинуть Януковича. В этом году якобы цель и надежда такая - она называется "когда закончится война".
А я думала о том, что у меня надежды и цели нет. Закончится война - это, конечно, очень классная надежда, но когда закончится война, я не стану жить лучше. А я хочу жить лучше, т.е. я должна надеяться лишь на одно: на экономический рост Украины. Должна могу. Я не могу надеяться на экономический рост, потому что я не знаю даты, когда он начнется.

Я подумала: хм, странно, а почему я не знаю даты того момента, когда в моей стране начнется экономический рост? Почему я не знаю, каким он будет? Где планы и прогнозы моей страны на будущее?

И вот, подумалось такое. Почти во всех европейских компаниях есть такое понятие, как годовой план развития сотрудника. Как это происходит? В начале года руководитель "рисует" цели сотруднику, а сотрудник их в течении года выполняет. Выполняет хорошо - повышают, рассматривают на другие должности, дают больше зарплаты или бонусов. Выполняет плохо - ставятся плохие оценки, зарплата пересматривается с совершенно другими процентами, ну и вообще он не сильно в почете у руководителя. Of course, существуют обьективные причины невыполнения целей, и тогда судят настолько справедливо, насколько возможно.
Самое главное в таком планировании - это давно всем известное правило SMART. Цели должны быть конкретные, измеримые, реальные, значимые, и привязанными ко времени.

И вот я подумала, что я практически как руководитель своих президента и премьера (я - народ), даже не знаю, какие у них цели на этот год. Составлены ли они по SMART-технике? Каковы результаты за первых 2 месяца? Почему я не знаю об их целях? Почему я не могу их почитать на сайте, узнать их сроки, и проделанную работу?
Тогда как я могу на что-то надеяться?

Ну и конечно же, можно сколько угодно говорить, что "мы сейчас пытаемся уладить конфликт на востоке", но разве не попахивает это отмазкой? Ведь цель у страны должна быть не одна. А я пока другой не вижу, мне о ней не сообщали, хотя по идее, я инвестор своей страны, и должна о них знать.

Не претендую на гениальность, просто мысли об этом всем со стороны обывателя)
Tags: страна
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 34 comments